Ngày 24/11, Cục Quản lý tài nguyên nước đã có Quyết định số 418/QĐ-TNN Ban hành Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của Cục Quản lý tài nguyên nước.
Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của Cục Quản lý tài nguyên nước quy định về nội dung, cách thức thực hiện dân chủ; bao gồm quyền và nghĩa vụ, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong việc bảo đảm thực hiện dân chủ trong hoạt động của Cục.
Quy chế áp dụng đối với các đơn vị trực thuộc, Chi đoàn Thanh niên và các tổ chức Công đoàn tại đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục; cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của Cục Quản lý tài nguyên nước.
Nguyên tắc thực hiện dân chủ
Theo Quy chế, sáu nguyên tắc cốt lõi trong thực hiện dân chủ tại cơ sở, gồm có:
Thứ nhất, bảo đảm sự lãnh đạo của Ban Chấp hành Đảng bộ Cục và sự quản lý của Cục Quản lý tài nguyên nước, vai trò nòng cốt của các tổ chức chính trị - xã hội trong việc thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Thứ hai, bảo đảm quyền của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được biết, tham gia ý kiến, quyết định và kiểm tra, giám sát việc thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Thứ ba, thực hiện dân chủ trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật; bảo đảm trật tự, kỷ cương, không cản trở hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị.
Thứ tư, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Thứ năm, bảo đảm công khai, minh bạch, tăng cường trách nhiệm giải trình trong quá trình thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Thứ sáu, tôn trọng ý kiến đóng góp và kịp thời giải quyết kiến nghị, phản ánh của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện dân chủ
Theo Quy chế, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong Cục được hưởng nhiều quyền quan trọng nhằm phát huy dân chủ thực chất:
Được công khai thông tin và yêu cầu cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, kịp thời theo quy định.
Được đề xuất sáng kiến, tham gia ý kiến, tham gia quyết định đối với các nội dung liên quan hoạt động của cơ quan, đơn vị.
Được kiểm tra, giám sát, khiếu nại, tố cáo, khởi kiện đối với các hành vi vi phạm pháp luật trong thực hiện dân chủ.
Được bảo đảm quyền con người, quyền công dân trong đời sống chính trị, dân sự, kinh tế, văn hoá và xã hội.
Được tiếp cận đầy đủ thông tin về chính sách, quyền lợi, chế độ an sinh – phúc lợi xã hội và các quyết định liên quan trực tiếp đến bản thân.
Được thụ hưởng thành quả đổi mới, bao gồm cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, môi trường làm việc; được tạo điều kiện học tập, làm việc, nâng cao trình độ.
Nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện dân chủ
Bên cạnh quyền lợi, Quy chế quy định rõ trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện dân chủ:
Tuân thủ quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở; tham gia ý kiến về các nội dung được đưa ra lấy ý kiến ở cơ sở theo quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở và Quy chế này.
Chấp hành quyết định, quy chế của cơ quan, đơn vị và địa phương nơi cư trú; kịp thời kiến nghị, phản ánh, tố cáo đến cơ quan có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Tôn trọng và bảo đảm trật tự, an toàn xã hội, lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, đơn vị và cá nhân.
Những nội dung người đứng đầu cơ quan, đơn vị thực hiện công khai
Quy chế yêu cầu người đứng đầu phải công khai trong nội bộ hầu hết các nội dung liên quan hoạt động quản lý, điều hành, trừ thông tin thuộc bí mật nhà nước hoặc chưa được phép công khai. Các nội dung bắt buộc công khai gồm:
Chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan lĩnh vực hoạt động của cơ quan.
Kế hoạch công tác năm, quý, tháng và tiến độ triển khai nhiệm vụ.
Dự toán – quyết toán ngân sách, tình hình thu chi tài chính, kết quả thực hiện các kiến nghị của Kiểm toán Nhà nước.
Quản lý tài sản công, bao gồm mua sắm, sử dụng, thanh lý, cho thuê, chuyển đổi công năng.
Nguyên tắc, tiêu chí, danh mục và tiến độ đầu tư công, bao gồm kế hoạch trung hạn và hằng năm; nguồn lực huy động; kết quả giải ngân và nghiệm thu.
Công tác nhân sự, gồm tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, điều động, quy hoạch, đánh giá, khen thưởng – kỷ luật, nghỉ hưu…
Kết luận thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại – tố cáo; các vụ việc tiêu cực, tham nhũng, lãng phí (nếu có).
Bản kê khai tài sản, thu nhập của các đối tượng phải kê khai theo quy định.
Nội quy, quy chế, văn bản chỉ đạo và các văn bản quản lý khác.
Tổng hợp và giải trình ý kiến góp ý của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Hình thức và thời điểm công khai thông tin
Các thông tin phải được công khai kịp thời, đúng thẩm quyền và bằng các hình thức đa dạng, bao gồm:
Thông báo qua hệ thống thông tin điện tử nội bộ hoặc đăng tải trên cổng thông tin điện tử, trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị;
Niêm yết thông tin;
Thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị;
Thông báo bằng văn bản đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị;
Thông qua người phụ trách các bộ phận của cơ quan, đơn vị để thông báo đến công chức, viên chức, người lao động;
Thông báo bằng văn bản đến tổ chức đảng để thông báo đến công chức, viên chức, người lao động;
Các hình thức khác theo quy định của pháp luật và quy định, quy chế có liên quan của cơ quan, đơn vị.
Ngoài ra, Quy chế cũng quy định cụ thể về những nội dung như: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bàn và quyết định; cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tham gia ý kiến; cán bộ, công chức, viên chức, người lao động kiểm tra, giám sát;….
Quyết định số 418/QĐ-TNN có hiệu lực từ ngày 24/11/2025.