Bộ Nông nghiệp và Môi trường triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ bằng KPI

Sáng 29/6, Thứ trưởng Nguyễn Hoàng Hiệp chủ trì Hội nghị triển khai Kế hoạch thực hiện Nghị định số 335/2025/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính và công chức.

 

Ông Phạm Tân Tuyến, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho biết, Nghị định 335 được Chính phủ ban hành ngày 21/12/2025, đánh dấu bước thay đổi căn bản trong phương thức đánh giá công chức. Theo đó, việc đánh giá sẽ chuyển từ định tính sang theo dõi thường xuyên, liên tục và đa chiều, dựa trên sản phẩm, công việc cụ thể gắn với kết quả đầu ra.

Để triển khai Nghị định, Bộ Nội vụ đã ban hành Sổ tay hướng dẫn xây dựng bộ tiêu chí và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức. Trên cơ sở đó, Bộ Nông nghiệp và Môi trường cũng đã ban hành Kế hoạch triển khai tại Quyết định số 1660/QĐ-BNNMT ngày 08/5/2026.
 

Theo Kế hoạch, các đơn vị trực thuộc Bộ có trách nhiệm xây dựng tiêu chí chung và tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức gắn với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. Đây được xác định là nhiệm vụ then chốt, làm cơ sở để triển khai đánh giá công chức theo KPI, bảo đảm công bằng, minh bạch, khách quan, đồng thời góp phần đổi mới công tác quản lý và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu.

 

Trong đó, việc xây dựng Danh mục sản phẩm/công việc; Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn và Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi được xem là nền tảng quan trọng để thực hiện các bước tiếp theo của quy trình đánh giá.

Trước yêu cầu đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho rằng, Bộ Nông nghiệp và Môi trường xác định việc hoàn thành xây dựng các danh mục công việc trong tháng 6 là nhiệm vụ bắt buộc, nhằm bảo đảm tiến độ triển khai các bước tiếp theo.
 

Tại Hội nghị, đại diện Vụ Tổ chức cán bộ đã trao đổi, hướng dẫn cụ thể các nội dung, bước cơ bản trong quá trình xây dựng Danh mục sản phẩm/công việc; Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn; Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi, để các đơn vị nắm rõ, nắm chắc, phục vụ tốt việc triển khai tại đơn vị.

Lãnh đạo Cục Chuyển đổi số đã báo cáo sơ bộ về tình hình, kết quả triển khai nhiệm vụ xây dựng/nâng cấp phần mềm theo dõi, đánh giá công chức và kết nối, liên thông với phần mềm điều hành, quản lý văn bản và giao nhiệm vụ của Bộ.

 

Kết luận Hội nghị, Thứ trưởng Nguyễn Hoàng Hiệp nhấn mạnh, đổi mới công tác đánh giá cán bộ là yêu cầu cấp thiết nhằm bảo đảm việc đánh giá thực chất, lấy kết quả, chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu.

 

Việc triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với phương pháp đo lường bằng KPI là bước cụ thể hóa chủ trương đổi mới công tác cán bộ theo hướng định lượng, có minh chứng và gắn với sản phẩm đầu ra.

 

"Đây nhiệm vụ mới, khó nhưng rất quan trọng, đòi hỏi Thủ trưởng các đơn vị phải thống nhất nhận thức về KPI là công cụ quản trị, lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở chức trách, vị trí việc làm, tiến độ và chất lượng công việc; tránh hình thức, chạy theo điểm số. Đồng thời, các yêu cầu về tiến độ, thời gian cần được tuân thủ nghiêm theo quy định", Thứ trưởng nhấn mạnh.

 

Không chỉ tập trung vào khối lượng và tiến độ công việc, Thứ trưởng Nguyễn Hoàng Hiệp cũng gợi ý các đơn vị nghiên cứu bổ sung phương pháp chấm điểm theo hướng toàn diện hơn. Theo đó, cần tính đến các yếu tố như đổi mới sáng tạo, khả năng làm việc nhóm và xử lý các nhiệm vụ phát sinh, nhằm phản ánh sát thực chất năng lực của công chức.

 

Trên cơ sở đó, Thứ trưởng yêu cầu các đơn vị khẩn trương xây dựng và gửi dự thảo hồ sơ công việc, bộ tiêu chí KPI đánh giá của đơn vị về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 1/7. Sau khi tiếp nhận, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ rà soát, đánh giá mức độ tương thích giữa các đơn vị, bảo đảm có sự khác biệt cần thiết về tiêu chí, làm cơ sở để Cục Chuyển đổi số xây dựng phần mềm đánh giá.

Theo lộ trình đã đề ra, từ ngày 10/7 đến 10/8, các đơn vị sẽ tổ chức chạy thử và chấm điểm thủ công nhằm kiểm tra tính phù hợp của bộ tiêu chí KPI trong thực tế. Thông qua quá trình này, từng đơn vị sẽ tiếp tục rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện tiêu chí đánh giá của mình.

 

Sau giai đoạn chạy thử, Bộ sẽ tổ chức hội nghị lấy ý kiến để hoàn thiện, thống nhất phương án trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền. Đồng thời, trên cơ sở kết quả thực tế, các đơn vị cũng cần rút kinh nghiệm để triển khai chính thức trong thời gian tiếp theo.

 

Song song với quá trình này, Thứ trưởng cũng giao Cục Chuyển đổi số xây dựng và phát triển phần mềm đánh giá công chức của Bộ, bảo đảm phù hợp với hệ thống tiêu chí KPI đã được hoàn thiện và thực tiễn triển khai.

 

Trước đó, ngày 08/5/2026, Bộ Nông nghiệp và Môi trường đã ban hành Quyết định số 1660/QĐ-BNNMT về Kế hoạch triển khai Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính và công chức.

 

Theo đó, Bộ tập trung xây dựng và hoàn thiện bộ tiêu chí đánh giá đối với cơ quan hành chính và công chức theo hướng gắn với sản phẩm, kết quả công việc cụ thể; chuẩn hóa danh mục nhiệm vụ, tăng cường lượng hóa kết quả thực hiện.

 

Việc đánh giá công chức được thực hiện định kỳ theo tháng hoặc quý; xếp loại chất lượng hằng năm hoàn thành trước ngày 15/12, bảo đảm đồng bộ với công tác thi đua, khen thưởng và đánh giá đảng viên.

 

Kế hoạch cũng yêu cầu đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng và nâng cấp phần mềm đánh giá, bảo đảm kết nối, đồng bộ dữ liệu với hệ thống quản lý và cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

 

 

 

nongnghiepmoitruong.vn